《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同*約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團(tuán)內(nèi)不同子公司之間轉(zhuǎn)職，能否重新設(shè)立試用期，在相關(guān)的法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定。如果轉(zhuǎn)職是用人單位主動(dòng)安排的，則在連續(xù)繼承原工作年限的前提下，試用期不宜重復(fù)設(shè)定，因?yàn)槠湓瓎挝坏墓ぷ髂晗拗幸呀?jīng)包含了一段試用期。否則會(huì)變成一段連續(xù)工齡期間有兩次試用期的記錄，與上述法律相悖。但是，如果員工自己從原單位辭職，主動(dòng)去申請(qǐng)其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續(xù)原單位的工齡，而是重新開始一段新的工齡，此時(shí)可以設(shè)立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個(gè)試用期的記錄。受害人因交通事故死亡，其配偶已超過法定退休年齡且沒有退休費(fèi)和其他經(jīng)濟(jì)來源，有權(quán)主張被扶養(yǎng)人生活費(fèi)？楊浦區(qū)起草民事商事律師價(jià)格

試用期員工工資應(yīng)如何約定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位比較低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位比較低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。舉例說明：當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)A=1280元；合同約定工資為1800元時(shí)，則B=1800x80%=1440元；本崗位比較低檔工資為1500元，則C=1500×80%=1200元。因此，在A、B、C三個(gè)工資水平中，取比較大的一個(gè)，即1440元。奉賢區(qū)名譽(yù)權(quán)民事商事糾紛訴訟費(fèi)用.注冊(cè)商標(biāo)權(quán)人無權(quán)禁止他人在商品包裝上使用通用名稱表明商品品種來源！

對(duì)于試用期考核結(jié)果，員工不肯簽字確認(rèn)，怎么辦？在我們的績效管理體系中，有一個(gè)考核并簽字的環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，因?yàn)檫@表示員工承認(rèn)了該考核結(jié)果。在試用期，這個(gè)考核結(jié)果（此處指不合格）一旦確認(rèn)，則可以作為不符合錄用條件的證據(jù)來解除合同。在轉(zhuǎn)正后，這個(gè)考核結(jié)果（此處指不合格）一旦得到確認(rèn)，就意味著企業(yè)有了認(rèn)定員工不勝任工作的證據(jù)，企業(yè)可以單方面調(diào)整崗位，而如果是第二次，則可以單方面解除合同。但有的時(shí)候員工就是不肯簽字確認(rèn)，這種情況該如何操作呢？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）員工自己參與；（3）考核結(jié)果溝通與通知的記錄；（4）允許員工對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行申訴；（5）若申訴，則走正規(guī)的調(diào)查流程，重新審核考核的結(jié)果，以證明結(jié)果的客觀公正性。

雇員受害責(zé)任其構(gòu)成要件：（1）雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立，首先是當(dāng)事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關(guān)系成立；如果未訂立書面合同，則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。雇主對(duì)雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關(guān)系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動(dòng)者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。（2）雇員在雇傭活動(dòng)過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。只要是在雇傭活動(dòng)過程中遭受的損害，不論是因工受害，還是雇傭活動(dòng)以外的第三人致害雇員，雇員都有權(quán)要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）雇員受害與執(zhí)行受雇工作之間存在因果關(guān)系。只要是在雇傭活動(dòng)過程中，不管雇主和雇員的主觀意志如何，雇員的行為在客觀上與執(zhí)行事務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，就可認(rèn)定雇員的行為與執(zhí)行事務(wù)之間存在因果關(guān)系。申請(qǐng)查詢房地產(chǎn)登記資料的，應(yīng)明確查詢目的和房屋坐落。

國家機(jī)關(guān)或者國家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括：（1）侵權(quán)行為的主體是國家機(jī)關(guān)或國家機(jī)關(guān)工作人員。受委托行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)或公民也被視為國家機(jī)關(guān)及國家機(jī)關(guān)工作人員。（2）侵權(quán)行為的發(fā)生必須是執(zhí)行職務(wù)所致。國家機(jī)關(guān)工作人員的非職務(wù)行為、個(gè)人行為不構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)。（3）必須造成公民、法人或其他組織合法權(quán)益的損失。對(duì)合法權(quán)益的損失，包括財(cái)產(chǎn)損失和人身損失。財(cái)產(chǎn)損失只限于直接財(cái)產(chǎn)損失，間接財(cái)產(chǎn)損失不在國家賠償范圍之列。人身損失主要是指對(duì)公民生命健康權(quán)和人身自由權(quán)的損害。（4）職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系。以物抵債協(xié)議的效力根據(jù)不同情況區(qū)分協(xié)議的效力。浦東新區(qū)民間借貸民事商事流程介紹

.對(duì)“給他人的注冊(cè)商標(biāo)**權(quán)造成其他損害的行為”的理解！楊浦區(qū)起草民事商事律師價(jià)格

遺產(chǎn)的繼承方式1.法定繼承法定繼承，是指根據(jù)法律直接規(guī)定的繼承人范圍、繼承順序、繼承份額、遺產(chǎn)分配原則等繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。法定繼承具有強(qiáng)行性。2.遺囑繼承遺囑繼承又稱“指定繼承”，是指按照被繼承人生前訂立的合法有效的遺囑確定的繼承人、繼承順序、繼承份額、遺產(chǎn)分配原則等繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。遺囑繼承體現(xiàn)了遺囑人處分自己財(cái)產(chǎn)的自由意志。3.遺贈(zèng)遺贈(zèng)，是指自然人通過遺囑方式將其遺產(chǎn)的一部分或全部贈(zèng)與法定繼承人以外的個(gè)人、集體或國家，并于遺囑人死亡時(shí)發(fā)生法律效力的行為。4.遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，是指受扶養(yǎng)人（即遺贈(zèng)人）與扶養(yǎng)人簽訂的關(guān)于扶養(yǎng)人承擔(dān)受扶養(yǎng)人生養(yǎng)死葬的義務(wù)，受扶養(yǎng)人將自己的財(cái)產(chǎn)于死后贈(zèng)與扶養(yǎng)人的協(xié)議。該方式主要出現(xiàn)在遺贈(zèng)人無人贍養(yǎng)的情況下。遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議和遺贈(zèng)不是繼承方式，但是因其都是處理遺產(chǎn)的方式，且具有優(yōu)先適用的效力，《民法典》將其統(tǒng)一規(guī)定在一個(gè)條文之中。楊浦區(qū)起草民事商事律師價(jià)格

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